やる気は “上げる” ものではない！？
やる気の源を “忘れない” ためのカギは、習慣化。

経営者の目からすると、
やらされ感をまとったかのような社員は少なからず目につくもの。
そんな社員のやる気を上げるための方法は、研修に派遣したり、セミナーに参加させたりと、選択肢はたくさんあります。
しかし、一時的に上がったやる気は、特別な取り組みなしには下がってしまうのが常。
なぜ、社員はやらされ感を拭い去ってくれないのか？

本セミナーでは、“社員がワクワクして意欲的に仕事に打ち込める社内習慣の作り方”
をお伝えさせていただきます。

このようなテーマに興味をお持ちの経営者・経営幹部の方におすすめです。

●会社発展のカギは「人材の成長」にあると感じている。
●社員のモチベーションが低いと感じている。
●若手社員のやる気を引き出し、成長スピードを高めたい！
●経営理念が大切だと分かっているが、なかなか浸透していない。
●売上をあげたい！
●社員の営業力・サービス力で差別化をしていきたい。
●確実に会社が変わっていっている、手応えが持てる！

スポーツの世界でよく使われる言葉ですが、やること全てが上手くいく絶好調の状態を指して「ゾーン」と言われます。脳科学においては、これを「メンタルヴィゴラス状態」と呼ぶそうです。

成功イメージを抱いてワクワクして取り組む、この「メンタルヴィゴラス状態」を、始業前に朝礼を行うことで作り出せば、業績は必ずアップします。

やらされ感解消のポイントは、習慣の作り方にあります。

何か新しいことを始めるときには、その決定方法の工夫次第で、その後の実行力が大きく左右されます。本セミナーでは、「社員がすすんで取り組む朝習慣の作り方・考え方」について具体的な企業ケースのご紹介と合わせてお伝えいたします。ぜひ、ご友人の経営者様とお誘い合わせの上、ご参加ください。