優秀な幹部社員を募集するコツとは？

人材採用を取り巻く環境は、めまぐるしく変化しています。就職氷河期の次は、採用難倒産が叫ばれ、今また、中小企業経営者にとっては、人材確保のまたとないチャンスがやってきています。

このような時代の経営者として、一番大切なことは、周囲の情報に振り回されることのないよう、人材採用・人材育成に対して、一貫した方針を確立することです。

本セミナーの特徴は、以下の通りです・・・

 

人が集まる時代の採用の落とし穴

今年は、バブル崩壊後の就職氷河期を思わせる就職難時代が再来し、求職者にとっては厳しい雇用環境ですが、中小企業経営者にとっては、またとないチャンスです。

この不況下において、採用マーケットには今まで市場にでてこなかった優秀な人材も出てくるようになってきたからです。

求職者が集まりやすく、選ばれる立場から、選ぶ立場に変わった企業は、 ややもするとレベルの高い人材、に目が移りがちですが、

これこそが注意すべき 【採用の落とし穴】です。

今、経営者が意識すべきことは、採用の目的は【持続的な業績向上に貢献できる人材】を採用することであって、決してレベルの高い人材を採用すること、とイコールではないということです。

成長を目指す中小企業の採用活動において、経営者が真剣に考えるべきことは
５年度、１０年後の幹部社員、つまり、

会社の未来を担う、次世代のリーダーになる若手人材を安定して確保することです。

　　　　　　　　　

【今】が次世代リーダーとなる若手社員を獲得する絶好のチャンス

　　総務省：新成人人口の推移

そして本当のチャンスがもう１つあります。

少子化が進む今の日本、これからどんどん
出生数は減少し、それに伴い労働人口も
減少するのは、ご承知だと思います。

難しいと言われている中小企業の人材採用は、
今後、一層難しくなることは想像に易く、この状況は、景気が回復しても、すぐに改善されることはありません。
「採用難倒産」という言葉が、現実味を増してくるといえます。

 

大企業が採用を控える今、中小企業にとって、次世代のリーダーとなりうる若手人材の採用は
今年が100年に1度の大チャンスと言っても、言い過ぎではありません。

今こそが、１０年後のリーダーとなる幹部社員を確保する絶好のチャンスなのです。

人材の採用と育成は、経営そのもの

目覚しい技術革新により競争が激化し、商品はすぐに入れ替わり、 確立されたビジネスモデルも長年通用する時代ではなくなってきました。

私たちは変遷する消費者のニーズに対応し、
選ばれ続けるために、常に変化していく必要があります。
選ばれ続けるためには、他社との差別化を図っていかなければなりませんが、 商品力で差がつけるのが難しい今、人材力こそがその役目を担ってくるようになります。

 

ライバル企業を出し抜くためには、事業戦略と人材採用・人材育成の連動性を考えていかなければ
ならない時代となったのです。

そしてこのことをどのタイミングで知り、実行へ移すかで、企業の成長スピードを決定するのです。

人材採用のノウハウと考え方を一度に学べるセミナーです。

今回ご覧いただいているあなたに、この最初で最後の大チャンスを生かしていただきたいという想いから、 今の時代の若手人材の見極め方、活用法、また昨今の若手人材の動向について、
就職情報・人材派遣・転職情報のサイト運営事業を全国で展開するマイコミと、採用支援サービスを行うソリューションがタッグを組み、各社の強みを生かした採用力強化セミナーを、2部構成で開催します。

 

今回の『次世代人材確保講座』の第一部では、8000社の企業と、55万人の学生から圧倒的な支持を受けている就活ナビ【マイナビ】を運営する毎日コミュニケーションズ・執行役員の三谷氏、エグゼクティブディレクターの望月氏に、今の若手人材のトレンドや動き方を踏まえ、これからの時代の採用マーケティングのノウハウや、採用の成功事例・失敗事例について詳しくお伝えさせていただきます。

 

さらに第二部では、自身も中小企業の経営者でありながら、年間10,000人の学生から応募エントリーを受け、3,500人もの学生と接点をもち、【若手人材育成の成功・成長企業】として、マスコミ・書籍にも紹介されている�潟Xペースアップ代表を務める小西正行が、ナマの実践経験をもとに、「学生から支持される組織作り」の方法、若手人材の定着率アップの考え方に加え、不景気のこの時期にこそ、他社との差別化要因となる【成果を残し成長する若手人材】の教育方法にまで踏み込んでお話させていただきます。

 

この「実践講座」を学ぶことで得られるメリットは以下の通り。

 

【特典１：マイコミ・就職戦線総括書 プレゼント】

２０１０年度の採用マーケットの特徴、学生の就職意識、活動状況 に加えて企業の採用動向などこれ１冊で、“２０１０年度の就職戦線が 丸わかりになる就職戦線総括書”

を無料でプレゼントさせていただきます。

就職活動を行う学生の生の意見も収録されており、そのまま活かせる情報が満載ですので、セミナー終了後に併せてご覧いただければ、その効果は何倍 にもなるでしょう。

【特典２：CUBIC採用個人適性診断 プレゼント】

さらにさらに、今回はセミナーの中でもご紹介させていただきます、採用適性診断ツール
自社社員・求職希望者の行動特性をより深く知るための ＣＵＢＩＣ個人適性診断もプレゼントさせていただきます。
詳しくは当日セミナー会場にて資料をお渡しさせていただきますので、ぜひご活用ください。

その道のスペシャリストを招いての今回限りのセミナーです。
ご興味がある経営者様、お席に限りがございますので、お早めにお申し込みください。