Step3.
少子化で新卒採用が難しくなったという声を聞きます。
事実、2007年から2012年までの5年間で22歳人口は約20万人減少します。
この状況を見越して、現在大手企業をはじめとして多くの企業が人材の囲い込みに入っており新卒・中途を含め大幅な人員増強を実施しています。
今後、さらに新卒採用が厳しくなるとともに現在、中小企業に勤めている人材の大手への流出も懸念されます。
つまり、今後中小・ベンチャー企業では人がさらに取れなくなります。
そこで、株式会社ソリューションが提供するのが、自社で成功したノウハウです。
知名度も採用実績もなし。社員も10人に9人は高卒の街のリフォームショップ。
募集業種としても、営業職ですので人気の職種というわけではありません。
競合するのは、もちろん名の通ったハウスメーカーやゼネコンなど有名企業ばかりでした。
そんな状況で初年度から12名の新卒採用に成功し、さらに3年以内の退職者ゼロという実績を残しています。
そのノウハウをパッケージ化したのがステップ3．売れる新卒採用プログラムです。
Step3．【“売れる“新卒採用プログラム】
業績がアップするソリューションの新卒採用３つの特長
- 中小・ベンチャー企業でもできる低コスト支援サービス
- 採用だけで終わらない売上アップにつなげる一貫したプログラム
- 知名度・人気のない会社・採用経験なしの会社でも採用実績が数多くあります。
当社代表の小西が実際に“10億円の壁”を突破する中で導き出した「価値観の合った新卒社員が企業成長の鍵を握る」という勝利の方程式をもとに設計されたのが、この“売れる”新卒採用プログラムです。
特に高ポテンシャルな営業社員の採用において、高い評価を得ています。
“売れる”新卒採用プログラム内容
ステップ3の成果物
- 毎日就職ナビ 製作・操作代行
- 会社説明会の企画・運営
- 内定式の企画・運営
- 各種ワークシート作成
■ドキュメント
