Step1.
どんなに優秀な人材がいても、どんなに優れたビジネスモデルが存在しても社員がばらばらな方向を向いていては会社の業績は上がりません。
１０年２０年と業績が向上し、存続する企業は明確なビジョンを持ち、そのビジョンが全社員に共有され企業文化になっています。
Step1．【“売れる”社員定着化プログラム】
社長と同じ目線で会社の将来を考えてくれる社員を創るプログラムです。そのプロセスは以下のとおりです。
- まずビジョン・ミッション（社長さまの考え）が浸透します。
- “見えない経営”が“見える経営”となり、社員のモチベーションがアップします。
- モチベーションがアップすると自社への帰属意識や愛社精神が湧くようになります。
- そうすると社員の離職率が低減します。
- 社員の意識が短期的なものから長期的なアクションプランに変わります。
- “社長の分身”が何人も生まれるので、社長は社長業に専念できるようになります。
この結果、売上が上がります。
”売れる”社員定着化プログラム内容
