【CUBIC（キュービック）適性検査】の最大のメリットは、採用などのアセスメントツール（評価ツール）としてだけでなく、【組織サーベイツール（調査ツール）】として、あらゆる観点・目的に応じて総合的に組織・人材を診断できることにあります。
もちろん、採用や面接における個人適性検査テストとしては、数多くの企業に導入され長く使われており、判定結果への信頼性の高い診断ツールとして評価を得ています。

適正検査が企業で利用される場合、アセスメントツールとして新卒学生や中途求職者の採用選考時の『ふるいわけ』に使われるケースが最も多く、CUBIC適性検査以外のほとんどの適性検査ツールが、採用選考時に採用担当者の負担を軽くし、『より簡単に点数をつける』ことを目的として開発されています。

しかし、求職者の母集団が、何千人と多い大手企業はともかく、少ない母集団の中から、よりマッチした人材を採用したい中小企業においては、ふるい落としの視点よりも、『どのような人材が自社で活躍できるか？』、『どのような人材が自社には定着できないのか？』、『どのような人材が自社を志望するのか？』といった採用基準を明確にすることが大切であり、自社の組織分析ができるサーベイツールがより有効だといえます。