いつもありがとうございます。
企業元気化!コンサルタントの小西正行です。
今、最も注目を集めている講師をお招きし、各方面の第一線で活躍する一流の方々ならではの現場での発想やその心得をお聞きするという形で開催している
【SOL経営コンサルティングセミナー】も 皆様のおかげさまをもちまして、
好評のうちに回をかさねております。
今回の特別講師としてお招きする方は、
【経験による営業から、科学による営業へ】
中小企業への営業支援を行っているソフトブレーン・サービス株式会社・代表の工藤龍矢氏です。
ソフトブレーンといえば、宋文洲氏の『やっぱり変だよ日本の営業』というベストセラー本が有名ですが、とかく根性論や人情論だけに偏りがちな、【日本の営業】をロジカルな組織営業と情報分析による営業管理で変えましょう!という組織力による営業効率化、【営業プロセスマネジメント】をサービスに、
なんと!東証一部上場まで果たしてしまった驚きの企業です。
今回のセミナーでは、その【ソフトブレーン】の
トップ営業マンに頼らない、組織営業手法をナマで聞いていただきます。
今回のゲストである工藤社長は、宋文洲さんの【右腕】といわれる方で、ご自身もマーケティングのスペシャリストです。
私自身、 ふとしたきっかけでお知り合いになったのですが、その【成功する営業のロジック】に感動してしまい、ぜひその感動を皆様にもということで、今回のセミナーを企画させていただきました。中小企業売上アップの事例・ノウハウ満載です!
このセミナーは、
【計画的に売上を上げたい】
【営業スタッフを育てたい】
【今の営業スタイルに限界を感じている】
という中小企業経営者の方に、ぜひ参加していただきたい内容のセミナーとなっています。
さらに、今回は、抽選で100名様が、なんと!【無料】です!!!
営業管理・人材管理 のヒントが満載ですので、皆様お誘いあわせの上、ぜひ【お早めに】お申込みください。
| セミナーの申込み受付は終了しました。 |
第1部 『 勝ちパターンがわかる!売れる仕組みのつくり方』

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工藤 龍矢 ソフトブレーン・サービス(株) 代表取締役社長
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1972年5月23日千葉県生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業。(株)博報堂入社。マーケティング広告戦略、セールスプロモーション戦略コンサルティングに従事。2000年(株)ガーラ入社。営業、マーケティング担当執行役員としてナスダック・ジャパン(現ヘラクレス)上場に寄与。2004年ソフトブレーン(株)入社。同年8月、ソフトブレーン・サービス(株)設立。設立と同時に、取締役就任。2005年1月同社代表取締役社長就任、現在に至る。
第2部 『飽くなき追求が組織を変える!ビジョン経営の実践法』

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小西 正行 (株)ソリューション代表取締役
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1973年生まれ。大阪府出身。97年に株式会社スペースアップを設立。初年度より11年連続で増収を記録。先見性を武器に、業界従来の常識を打ち破り、脱歩合給・理念浸透型経営・新卒採用という画期的な経営スタイルによって、リーディングカンパニーとしての地位を確立。06年1月、10年間の経営経験を生かすべく、株式会社ソリューションを設立。企業元気化コンサルタントとして、業績アップの為に日本中を奔走している。
営業プロセスマネジメント・人材マネジメント、経営者の【マネジメント力】が、企業の業績アップに劇的な効果をもたらすことを、
このセミナーで【体感】してください。
| セミナーの申込み受付は終了しました。 |
◎人材育成の仕組みと暇がない、中小企業で新卒社員を即戦力化する組織営業の基本概念がわかる
◎TV・雑誌で話題の宋文洲が創業した東証1部「ソフトブレーン」の営業手法がナマで聞ける
◎自動的に新卒社員が育つ仕組みを事例とデモで見ることが出来る
◎採用難の現在でも中小企業でいい人材を採用する具体的なノウハウが聞ける
◎関西リフォーム業界でも急成長企業として有名な、潟Xペースアップの組織改革の事例が聞ける
◎入社1年で粗利1500万を超える社員続出!ソリューションが持つ新人育成ノウハウがわかる
◎若い力で“10億円の壁”を突破するための、中小企業における成長戦略がわかる
◎08年の中小企業における最新の採用動向が聞ける
| セミナーの申込み受付は終了しました。 |
ナマの事例が聞けて超実践的!!
(エネルギー関連 30歳)
『非常に面白かった。特に研修内容が参考になった。』
ワクワクする話の内容に活力をもらいました
(不動産販売 42歳)
『本当に素晴らしかった!新潟から来た甲斐がありました。楽しく感動的で、ノウハウを学んだというよりも生きていく力をいただいたと思います。』
さすがは元気創造企業!
(リフォーム 38歳)
『細かい戦略以前に、思考・情熱の大事さを感じました。』
体系化されたノウハウに納得!!
(ソフトウェア開発 46歳)
『大変参考になりました。人材の定着のためには理念をしっかり理解し、伝えないといけないと思いました。』
気づきをいただきました。すぐに実践しようと思います
(人材派遣 55歳)
『チームとしての営業所創造をしていきたいと思います。早速実践していきたいと思います。当たり前のことと思うことを言葉に出していうことを怠っているような気がします。見つめなおすきっかけになりました。』
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