組織・経営体制を構築し、さらなる成長を目指す経営者・経営幹部の方へ

事前登録制の極秘・経営者ミーティング！！

こんにちは、（株）ソリューションの小西です。

株式会社ソリューション 代表取締役 小西正行 1973年生まれ。大阪府出身。住宅関連会社・人材コンサルティング会社など複数の会社を設立、10年でグループ年商30億円までのぼりつめる。その経営手法を体系化し、経営コンサルタントとして中小ベンチャー企業を対象に、骨太の経営ノウハウを提供している。会社経営のかたわら、全国で講演活動を精力的に行なうなど、「最強の組織構築」請負人として注目される組織マネジメントの第一人者。今も中小ベンチャー企業の業績アップの為に日本中を奔走している。著書『企業元気化プログラム』（幻冬舎MC）は、Amazon　経営部門カテゴリーで１位を獲得している。

私たちソリューションは「日本中の企業を元気に！」という思いのもと、企業に組織の強みを、そして人材の強みをフルに活用してもらい、輝く会社を１社でも多く創造したいという一心で、グループ数社の経営経験から得た実践ノウハウを、中小企業のために提供しています。



さて、経営者にはさまざまな悩みがあります。特に「労力と時間をかけて育てた社員の離職」は多くの経営者の悩みの１つです。しかし、離職を恐れるあまりぬるま湯のような環境にしては企業成長を望むことはできません。離職をはじめとする人材、組織、マネジメントに関する問題は、もっとも経営者の頭を悩ませるテーマであり、いくら解決しても終わりのないテーマです。


　 これらの問題を経営者一人では解決できません。さらなる業容・業績拡大を狙う経営者にとって必要なものは、自分の描いたビジョンを実現していくために、ともに戦略・戦術を考え、具体的にプランニングしてくれる存在です。

右腕、参謀、ブレーン、相談相手、幹部。表現はさまざまですが、経営者のそばにいて、常に知恵となり、ときには足となる存在。そんな信頼できる人物、優れた経営ブレーンが経営者の脇を固める。それが経営者にとっての理想です。


　 経営者の悩みは経営者にしかわからない。本ワークショップは、経営者同士が集まって、お互いの知恵で、組織、マネジメントに関する課題を解決していくことをねらいとしています。


　 「他の会社の経営課題を共有したからってどうだっていうんだ？」
もしかしたら、あなたはこのように思われたかもしれません。


しかし事業を成長させるうえで、時として他業界の事例を自社の枠組みに取り入れることによって成功を収めた例は、枚挙に暇がありません。


同様に他業界の経営課題を共有し解決策をともに見出すことで、あなたの会社が大躍進する可能性を秘めています。あなたは、あなたが今抱えている課題を解決するために、 明日から何をすべきかという具体的な「答え」を、きっと手にすることができるはずです。



自分の知恵は誰かの力になり、誰かの知恵が自分のヒントとなる。言わばギブ＆テイクの課題解決。ワークショップで、自分にとっての頼れる経営チームとして、他の経営者の知恵を借りる。そんな場をご提供したいと思っています。


　　 今回は、600社を越す企業の営業・マーケティング支援を実施し多くの企業経営者の組織・人材の課題と解決事例を見てきたソフトブレーン・サービス株式会社の代表取締役社長　工藤龍矢氏に議事・進行をお願いしております。


私をはじめ、株式会社ソリューションのコンサルタントもワークメンバーの一人として参加します。


当社の知恵でお役に立てることがあれば、惜しみなく提供させていただきたいと思います。また本ワークショップでは、様々な力を活用して離職をはじめ、人材・組織の課題を解決してきた先輩経営者をゲストにお招きします。


他の参加者とともに、あなたが今抱えている組織の課題をその場で解決してしまう。この場が、そんなあなたの臨時ブレーンとして活用いただき、あなたの発想を刺激するヒントとなってくれれば、とても嬉しく思います。

ソフトブレーン・サービス株式会社

代表取締役社長 工藤龍矢

1972年5月23日千葉県生まれ。1996年慶應義塾大学経済学部経済学科卒業後、同年（株）博報堂入社。営業職として大手ビールメーカーのマーケティング広告戦略、セールスプロモーション戦略コンサルティングに従事。2000年ＩＴベンチャー（株）ガーラ入社。営業、マーケティング担当執行役員としてナスダック･ジャパン（現、大証ニューマケットヘラクレス）上場に寄与。ガーラ社への「eセールスマネージャー」自社導入の際の出会いがきっかけで、2004年ソフトブレーン（株）入社。同年8月26日、中小企業向け戦略グループ会社ソフトブレーン・サービス（株）設立。設立と同時に、取締役就任。2005年1月1日同社代表取締役社長就任、現在に至る。