株式会社ミワランド
はじめての新卒採用。エントリーが1500人、採用した人材は…
【人に優しい、地球に優しい自然素材の家づくり】をテーマに家づくり・リフォーム・街づくりを実践するミワランド様。現在、一建築会社という立場からではなく様々な角度から地球環境を変えていこうと、別会社LOHASsynergyを立ち上げ環境配慮型のフリーペーパーを発行するなど、今後100年先の地球環境のことを考え、まずは環境意識の高い湘南の街をLOHASにするために活動しておられます。
このLOHASという理念をもとに事業の多角化を進めておられ、2008年にはLOHASをコンセプトにしたレストラン、雑貨などのほか、洋服店、ベーカリー、コスメなどのショップが入った新規事業をおこなうエコモールを展開することをきっかけにエコロジー思考の社員を集めるため新卒採用に踏み切った。そのLOHASについてや新卒採用にふみきった想いや手法などについて詳しくいきいてみた。
どうして「LOHAS」というコンセプトを掲げたのですか？また新規事業を手がけるようになったのは？
「LOHASとは『Lifestyle Of Health And Sustainability』の頭文字を取ったもので、自分の生活も大切にしながら、環境問題にも配慮した、持続維持できるライフスタイルをしましょうという意味です。」
「私達、ミワランドは数年前までは、建材にもこだわらず、環境のことも特に考えないような、ありふれた小さな工務店でした。今も会社の規模自体はそれほど変わりないですが、家族の影響をきっかけに、数年前より環境に対する意識が変わってきました。」
「建築を生業としていると、必ず廃棄物の処理の問題にぶつかります。ミワランドでもリフォームなどの解体で出る産業廃棄物が年間500トン以上のゴミを出している計算になっていました。」
「このゴミのほとんどが、石油化学製品でできていて、燃やすと有害物質であるダイオキシンを発生させます。このような化学物質が、地球上にばら撒かれ、地球上の生物に悪影響を与えている事実を知り、私達建築業者のあり方について考えさせられた事も大きかったですね。」
「そこで環境配慮の重要性を訴え、消費者の方が安心して頼めるような会社やお店等の紹介をしながら環境活動を進めていきたいと考えるようになり、環境配慮型のフリーペーパーを発行する別会社LOHASsynergyの立ち上げや、LOHASをコンセプトにしたレストラン、雑貨などを展開するエコモール事業を立ち上げ、湘南のLOHASのシンボルとしていきたいと思っています。このエコモール事業に新卒から人員をいれたいと思っていたんです。」
現有社員じゃいけなかった？
「3年前にLOHAS Styleを取り入れだしたころから会社のすすむ方向が変わり、既存の社員や社風だけでは今後展開していくエコモール事業が、うまく軌道に乗っていかないと感じたからです。今でこそ私はLOHASな生活を送るためにはという考えですが、以前の採用段階での私の考え方が一般の工務店と何ら変わりのない売上主義だったので当然なんですがね。」
「そういった背景もあり新たな人材を採用することになり、もちろん中途採用も考えましたが、新卒に決めた理由はやはり理念に共感し、会社のすすむべき方向をきっちりと理解してもらえる人材をあつめたいと思ったこと。もうひとつはどこにもない新しい業態ということもあり、固定観念が入っていない新鮮な発想を新卒生に求めたということも要因のひとつですね。」
「そんなとき同業界で新卒生が活躍しているスペースアップさんの存在を知りました。悪徳リフォーム問題などの影響で業界全体の人気が低迷している中で会社説明会などに多くの学生さんを動員し、新人の方が大活躍しているということを知り合いの社長からの口コミで聞いたんです。」
初めての新卒採用、設立間もない㈱ソリューションの支援導入に対して不安はなかったのですか？
「はじめての新卒採用だったので、やり方や流れが何も分らなかったということはもちろんありました。社内を見ると社員を迎え入れる状態ができていませんでしたし、何より自分と同じ考えをもった学生が来てくれるのかというところが不安でしたね。」
「ソリューションさんに関しては設立間もないということでしっかりやってくれるのかというところは正直ありましたが、逆に小さい会社だからこそ細かな点まで親身になってくれたことはありがたかったですね。」
「会社の状態をこんなにオープンにしてもいいのかなという提案もありましたが、あるがままの会社の姿をだすという採用ブランディングに共感し、希望してくれる学生さんもいる。今の会社の状態を彼らが入社してくるまでにどれだけ整えていけるか、楽しみな反面これからが大変ですね。」
導入してみてどんなところがよかったですか？
「結果を見れば私自身が理想として思い描いていた内定者が決まりましたのでとても満足しています。受け入れる会社の状態を見ると、今はまだまだ足りない部分や整備中の部分はありますし、私自身に関してもまだまだですがこの採用活動を通して意識は変わりました。説明会などで多くの学生を前に今後の事業展開やビジョンを話すので責任が生まれてくるのを感じました。今後彼ら新卒生が入社して来るまでに受け入れ体制を作っていかないといけないなという気持ちですね。」
「多くの学生さんが選考を希望する中で新卒採用業務がこんなにたくさんあるんだと初めて知り、今の社員に頼むのは無理だと改めて痛感しました。業務フローにおける仕事量ももちろんなのですが、一つずつのフローを間違って行っていくと絶対にうまくいかないものだと思う場面が多々ありましたね。担当の飯村さんにはそのフローの１つ１つに対してのやり方や順序といったものの支援を受けるなかで、ミワランドの社風や今後の進むべき道など自社の社員と同じくらい理解したうえで進めてくれたので、選考を受ける学生さんとは良い関係を築きながら採用活動ができたと感じています。」
新卒採用をやってよかったと思いますか？実際にはどんな学生が採れましたか？
「中途採用と違って、新卒生の選考はステップを踏んで色々な性質を見ることが出来ました。その点が非常によかったですね。最近の学生はこんなにレベルが高いんだということも驚きでしたが、これはソリューションさんのおかげかな。採用活動初年度の当社に1500人を超える学生さんにエントリーしていただけたことは本当に感謝しています。おかげで既存社員にもいい刺激になり彼らのモチベーションも上がったんじゃないかな。」
「説明会にも大勢の学生さんがお越しいただくのですが、新規事業ということもあるので必要な要素はたくさん考えていましたが、まずは素直さと環境意識の高い人、次に意欲が高く何もないところから生み出していけるようなストレス耐性をもつ人という風に考えていました。」
「私が採用上、一番気をつけたところは同じタイプの人間ばかりではなく色々なポジションの学生を採用するというところでした。ソリューションさんの採用手法が入社をゴールにしていないというもので、実際に仕事についたときを想定してどれだけ業績につなげられる人材なのかという視点でのコンサルティングだったので【一緒に会議を行うとなったとき】を想定してというアドバイスをもらったとき、これは的を射ているなと思いました。ガンガン話す人もいれば聞き手に回れる人、調整役ができる人とバランスが重要ですからね。」
様々な人材が活躍するミワランド様の懇親会風景
最後に感想
今回の採用活動を通して既存の社員にはいなかったタイプの人間が入社してきます。これからのミワランドを引っ張っていってくれる要素は十分にもっている彼らなので、元気を注入してくれることは間違いないでしょうね。入社が本当に待ち遠しいです！ぜひ他の企業の社長さんにも私達と同じように新卒生の入社が待ち遠しくなるような採用活動をしていただきたいですね。ミワランドは湘南の街をLOHASな街にというコンセプト、ソリューションは日本中の企業を元気に！お互い良い刺激を与えあっていきましょう！これからも宜しくお願いします。
弊社コンサルタント飯村（左）と笑顔の中堀社長（右）
