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ソリューション・コンサルティング
ホ－ム
> よくあるご質問
ご質問一覧
よくあるご質問集01
ソリューションだけの強みって何？
『“売れる”仕組み定着化プログラム』って何ヶ月間やるの？その期間ずっと一緒？
『“売れる”人材定着化プログラム』って具体的には何をしてくれるの？
採用支援において他社との違いは？
新卒採用の支援って、結局何をしてくれるの？
マネージャーの教育ってどんなものですか？
経営理念、本当に3ヶ月で作れるの？
3ヶ月で他社に作ってもらった理念とか、ビジョンって浸透しないんだよね。（経験から）その辺はどうなの？
㈱ソリューションのような小さな会社で、学生への架電代行とか出来るの？
リフォーム業界に通用するノウハウしか無いんじゃない？
よくあるご質問集02
各プログラムの期間はどれくらいかかりますか？
「新人即戦力プログラム」は新人のみが対象ですか？
ＳＯＬが提案している「採用コンサルティング」と「採用アウトソーシング」はどこが違うのですか？
よくあるご質問集03
ソリューションのコンサルティングは遠方にも来て頂けるのですか？
最初の相談時からコンサルフィーは発生するのですか？
どんな人がソリューションの「コンサルティングセミナー」に参加されるの？
よくあるご質問集04
新卒採用で本当にいい人が採れるのですか？どんな人材を採用すればいいのか迷っているのだけど？
面接の時は良いと思った人材が、入社後ダメだったり、すぐ辞めたり、という事をよく聞くのですが？
人数は集まってくるのに採りたい人材がいないんだけど？
採りたい人材はいるのに入社してくれないのだけど？
新卒採用は、どのくらいの規模の会社から出来ますか？
新卒は戦力になるのに時間がかかるんじゃないの？
どう考えても経験者のほうが即戦力になると思うけど？
年間どのくらいの手間を割くことになるの？採用専任者もいないけど、大丈夫ですか？
よくあるご質問集05
新卒採用の担当者がいないしノウハウもないのですが、採用できますか？
本当に中小企業でも採用出来るの？大手企業みたいに新卒が来てくれるような魅力がないんだけど？
料金体系は、内定人数ごとに料金が変わるシステムですか？
よくあるご質問集06
売れる仕組み定着化プログラムは、現社員にもいいの？
売れる仕組み定着化プログラムの研修はどんなん？
ソリューションの一番売れている商品はなに？
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