Q&A
- ソリューションだけの強みって何？
- 『“売れる”仕組み定着化プログラム』って何ヶ月間やるの？その期間ずっと一緒？
- 『“売れる”人材定着化プログラム』って具体的には何をしてくれるの？
- 採用支援において他社との違いは？
- 新卒採用の支援って、結局何をしてくれるの？
- マネージャーの教育ってどんなものですか？
- 企業理念、本当に3ヶ月で作れるの？
- 3ヶ月で他社に作ってもらった理念とか、ビジョンって浸透しないんだよね。（経験から）その辺はどうなの？
- ㈱ソリューションのような小さな会社で、学生への架電代行とか出来るの？
- リフォーム業界に通用するノウハウしか無いんじゃない？
- 各プログラムの期間はどれくらいかかりますか？
- 「新人即戦力プログラム」は新人のみが対象ですか？
- ＳＯＬが提案している「採用コンサルティング」と「採用アウトソーシング」はどこが違うのですか？
- ソリューションのコンサルティングは遠方にも来て頂けるのですか？
- 最初の相談時からコンサルフィーは発生するのですか？
- どんな人がソリューションの「コンサルティングセミナー」に参加されるの？
- 新卒採用で本当にいい人が採れるのですか？どんな人材を採用すればいいのか迷っているのだけど？
- 面接の時は良いと思った人材が、入社後ダメだったり、すぐ辞めたり、という事をよく聞くのですが？
- 人数は集まってくるのに採りたい人材がいないんだけど？
- 採りたい人材はいるのに入社してくれないのだけど？
- 新卒採用は、どのくらいの規模の会社から出来ますか？
- 新卒は戦力になるのに時間がかかるんじゃないの？
- どう考えても経験者のほうが即戦力になると思うけど？
- 年間どのくらいの手間を割くことになるの？採用専任者もいないけど、大丈夫ですか？
- 新卒採用の担当者がいないしノウハウもないのですが、採用できますか？
- 本当に中小企業でも採用出来るの？大手企業みたいに新卒が来てくれるような魅力がないんだけど？
- 料金体系は、内定人数ごとに料金が変わるシステムですか？
- 売れる仕組み定着化プログラムは、現社員にもいいの？
- 売れる仕組み定着化プログラムの研修はどんなん？
- ソリューションの一番売れている商品はなに？
