情熱社長倶楽部【第23号】〜社内活性化につながる意識改革とキーワード特集〜
〜社内活性化につながる意識改革とキーワード特集〜
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中小企業経営者さま向け、成長支援メールマガジン
【情熱社長倶楽部】 第22号
〜元気な会社が日本を変える！〜
★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2008.06.16━━☆★
こんにちは！
ソリューション、小西早苗です！
梅雨も明ける頃に近づき、夏に向けて気候も動き出していますが、
皆様、体調はいかがですか？
昼夜の温度差が激しくなるこれからの時期には、今まで以上に体調管理を
しっかりして下さいね！
さて、こちらも本格的に始動しました『情熱社長倶楽部』の姉妹版メルマガ
『あなたの組織がバツグンに強くなる！最強の組織構築法』！！
ソリューション現場主義コンサルタント集団のプロデュースによる、
実践から築き上げた経営理論に基づく改革手法をご紹介しています。
経営者様なら誰しも考える道の途中に存在するであろう、マネジメント、
人材採用、マネージャー育成、チームビルディング、組織活性化など、
組織に必要不可欠な濃い経営情報を発信します。
これで“売れる組織”に変貌すること間違いなし！
一つでも気になるものがございましたら、一度、ご覧になって下さい。
よろしければ、ご登録下さい。
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６月中旬になりましたが、今号のコンテンツは･･･
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《〜CONTENTS〜》
【１】『新入社員の目 〜気付き日記〜 』
【２】『経営者様』必見クイズ！！
【３】『イチオシ！セミナーのご案内』
【４】 ＤＶＤ案内
━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━━─━─━─━─━─
それでは早速、ご招待！！
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▼【１】新入社員の目 〜気付き日記〜
『セルフモチベーションのススメ』
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こんにちは！
今週はソリューション新入社員、伊藤一徹の気づきを書かせて頂きます。
『セルフモチベーションのススメ』
4月の入社式から早2ヶ月。
先日、梅雨の時期に入ったと発表があり、夏に備えてスタミナをつけておか
なければと考えることが多くなりました。
しかし、日頃は必死で仕事の内容を理解し、先輩社員の動きについていくと
いうのがやっとといったところが現状です。
「どうしよう、このままでは確実に夏でスタミナ切れしてしまう！」
と考えていた際に、上司から良い言葉を教えてもらいました。
それは・・・・
『セルフモチベーション』
という言葉であり、「自らが自身をモチベートする」という意味です。
例えば、簡単な例では、
◆「お客様から受注を頂いたら、自分の欲しかったものを買う」や、
◆「目標を達成したときには、友人と旅行に行く」
などが挙げられます。
つまり、自分の掲げた目標を達成した際には、ご褒美を用意しておく。
そうすることにより、一つ一つの課題に対する思いや意識が変わり、
課題執着に対しても、ポジティブ思考で取り組むことが可能となってきます。
それでも私自身、普段の生活においてはなかなか思うようにいかず、むしろ
セルフモチベーションが出来ていないことのほうが大半です。
しかし、同時に仕事に対する臨み方・楽しみ方といった観点から
セルフモチベーションを『毎日の仕事を楽しむための一つのツール』
として捉えることの重要性にも、気付くことができました。
まだまだ、社会人生活はスタートしたばかりですが、これからもこうした
「自分で自分を支える考え方」を実践し、今後の生活に取り入れていきたい
と思っております。
これを機会に、皆様にもセルフモチベーションについて興味を持っていただ
ければ幸いです。
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▼【２】『経営者様』必見クイズ！！
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【３Ｋ】という言葉はこれまでに１度は耳にされたことがあると思います。
さて【３Ｋ】とはどんな意味なのでしょうか？
多くの方が【３Ｋ】とは、
『キタナイ』『キツイ』『クサイ』といった劣悪な労働環境のことを
指していると思われたのではないでしょうか？
これが、一般的に言われている【３Ｋ】かと思います。
また、『結婚できない』『給料が安い』『休暇が取れない』などという
言葉が加わって６Ｋ、７Ｋ、８Ｋまで言う方もいるようです。
しかし、この否定的な言葉だけで物事を捉えていては職場の活性化は
実現しません。
もっと前向きの【Ｋ】で職場の活性化にチェレンジしてみてはいかがでしょうか？
さてここで問題です！
○○にはそれぞれどんな言葉が入るでしょうか？
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Ｑ組織活性化の【３Ｋ】
１「○○意識」
２「○○意識」
３「○○意欲」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【ヒント１】
組織において適度に必要な『○○意識』
これは社員様全員が「現状のままではいけない」という気持ちを持つことです。
こうした緊張感がなければ、組織は成長するエネルギーを失ってしまいます。
社員様の中には、「なんとなくまずい」という漠然とした不安を
お持ちの方のほうが多くいらっしゃるかもしれません。
しかし漠然とした不安は現状を変える行動には結びつきません。
「どこが、どのように問題なのか」を明らかにする必要があります。
【ヒント２】
集団の間に見られる『○○意識』
「他の職場には負けたくない」
「他よりもいい評価をもらいたい」
イキイキとした職場にはこんな気持ちの社員様があふれているのです。
他の集団が目標になれば、集団のまとまりも高くなっていくのではないでしょうか。
【ヒント３】
社員様一人ひとりの『○○意欲』
仕事を通して自分を成長させようとする気持ちです。
この、○○意欲は自分自身や仕事の成果が
「褒められ」「認められること」で高まります。
「やったあ！」と叫べるような成功体験はさらにやる気を起こさせます。
こうした体験が出来る環境作りに努めることが
経営者様に求められる重要な役割になるのではないでしょうか。
さてこの３つの【Ｋ】お分かり頂けましたでしょうか・・・。
答えは・・・
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ａ
１・・・「危機意識」
２・・・「競争意識」
３・・・「向上意識」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
になります！！
職場の活性化は前向きのチャレンジ精神によって実現していきます。
日頃お忙しい経営者様も今一度、
この社内の中の３つの【Ｋ】に目を向けて、【社内活性化】を
進めてみてはいかがでしょうか。
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▼【３】イチオシ！セミナーのご案内
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まだ、間に合います！！
『成長する組織体制構築ワークショップセミナー』
〜３万円の投資であなたの会社を成長組織に変える方法を伝えます〜
私たち新入社員は、研修の一環として様々な企業様のもとを訪れ、
数多くの魅力的な経営者様にお会いしています。
その中で、何度も耳にしたフレーズがコチラ。
「今のままで良いとは思っていない！」
経営者様の悩みというのは、挙げればキリがないことと思います。
◆「部下の不平・不満が多い！」
◆「自分と社員とのモチベーションの差を感じる！」
◆「右腕と呼べるような人材がほしい！」
このような声を受けて、当セミナーでは経営者様のお悩みを解消するべく
『組織、人事体制の構築・定着の具体的な方法』
をお伝えするためのセミナーを開催致します。
会社の成長を本気で考えている経営者、経営幹部、事業継承予定者様、
是非一度ご検討ください。
■詳しくはコチラ■
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今回はスペシャルセミナーということで、定員は20名とさせて頂きます。
満員になり次第、募集を締め切らせて頂きますので、
お申し込みはお早めにお願い致します。
■お申し込みはコチラ■
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【日時】
＜大阪会場＞ 6月18日（水） 15:00〜19:00
株式会社ソリューションセミナールーム
＜東京会場＞ 6月19日（木） 15:00〜19:00
TKP五反田ミーティングセンター
※セミナー終了後に2時間程度の懇親会を予定しております。
費用に懇親会費も含まれておりますので、お気軽にご参加下さい。
【参加費】 ￥31,500（税込）
※お申し込みいただいた後に請求書を発行致しますので、
セミナー開催日前に銀行口座にお振込みをお願い致します。
【定員】 各20 名
【アクセス】
＜大阪会場＞地下御堂筋線 本町駅2番出口、 北へ徒歩5分
＜東京会場＞JR山手線 五反田駅(西口) 徒歩3分
都営浅草線 五反田駅(Ａ２出口) 徒歩3分
■詳しい情報はコチラ■
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▼【４】ＤＶＤ案内
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—すべては朝礼から。—
ソリューションで毎朝行っている朝礼は、
『元気が出る朝礼』と呼ばれ、業界内外を問わず企業活性化手法として、
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毎月見学に訪れる企業様が後を絶たない“スゴイ朝礼”の全貌をはじめ、
代表小西正行による解説・社員による証言などを収録しています。
『自身の会社の業績を上げたい』
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と少しでも感じられているならば、一度ご覧になって下さい。
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最後までお読み頂きまして、ありがとうございました。
次回配信日は、6月23日です。
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《東京オフィス》
〒108-0074 東京都港区高輪4-24-51 ナミックス品川ビル4F
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【ホームページ】http://www.solution-hr.com/
【小西ブログ】http://www.solution-hr.com/konishi
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【発行責任者】
株式会社ソリューション コンサルティング事業部 中根晋作
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こんにちは！
ソリューション、小西早苗です！
梅雨も明ける頃に近づき、夏に向けて気候も動き出していますが、
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【１】『新入社員の目 〜気付き日記〜 』
【２】『経営者様』必見クイズ！！
【３】『イチオシ！セミナーのご案内』
【４】 ＤＶＤ案内
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▼【１】新入社員の目 〜気付き日記〜
『セルフモチベーションのススメ』
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こんにちは！
今週はソリューション新入社員、伊藤一徹の気づきを書かせて頂きます。
『セルフモチベーションのススメ』
4月の入社式から早2ヶ月。
先日、梅雨の時期に入ったと発表があり、夏に備えてスタミナをつけておか
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と考えていた際に、上司から良い言葉を教えてもらいました。
それは・・・・
『セルフモチベーション』
という言葉であり、「自らが自身をモチベートする」という意味です。
例えば、簡単な例では、
◆「お客様から受注を頂いたら、自分の欲しかったものを買う」や、
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つまり、自分の掲げた目標を達成した際には、ご褒美を用意しておく。
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課題執着に対しても、ポジティブ思考で取り組むことが可能となってきます。
それでも私自身、普段の生活においてはなかなか思うようにいかず、むしろ
セルフモチベーションが出来ていないことのほうが大半です。
しかし、同時に仕事に対する臨み方・楽しみ方といった観点から
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まだまだ、社会人生活はスタートしたばかりですが、これからもこうした
「自分で自分を支える考え方」を実践し、今後の生活に取り入れていきたい
と思っております。
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ければ幸いです。
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▼【２】『経営者様』必見クイズ！！
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【３Ｋ】という言葉はこれまでに１度は耳にされたことがあると思います。
さて【３Ｋ】とはどんな意味なのでしょうか？
多くの方が【３Ｋ】とは、
『キタナイ』『キツイ』『クサイ』といった劣悪な労働環境のことを
指していると思われたのではないでしょうか？
これが、一般的に言われている【３Ｋ】かと思います。
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しかし、この否定的な言葉だけで物事を捉えていては職場の活性化は
実現しません。
もっと前向きの【Ｋ】で職場の活性化にチェレンジしてみてはいかがでしょうか？
さてここで問題です！
○○にはそれぞれどんな言葉が入るでしょうか？
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Ｑ組織活性化の【３Ｋ】
１「○○意識」
２「○○意識」
３「○○意欲」
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【ヒント１】
組織において適度に必要な『○○意識』
これは社員様全員が「現状のままではいけない」という気持ちを持つことです。
こうした緊張感がなければ、組織は成長するエネルギーを失ってしまいます。
社員様の中には、「なんとなくまずい」という漠然とした不安を
お持ちの方のほうが多くいらっしゃるかもしれません。
しかし漠然とした不安は現状を変える行動には結びつきません。
「どこが、どのように問題なのか」を明らかにする必要があります。
【ヒント２】
集団の間に見られる『○○意識』
「他の職場には負けたくない」
「他よりもいい評価をもらいたい」
イキイキとした職場にはこんな気持ちの社員様があふれているのです。
他の集団が目標になれば、集団のまとまりも高くなっていくのではないでしょうか。
【ヒント３】
社員様一人ひとりの『○○意欲』
仕事を通して自分を成長させようとする気持ちです。
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「褒められ」「認められること」で高まります。
「やったあ！」と叫べるような成功体験はさらにやる気を起こさせます。
こうした体験が出来る環境作りに努めることが
経営者様に求められる重要な役割になるのではないでしょうか。
さてこの３つの【Ｋ】お分かり頂けましたでしょうか・・・。
答えは・・・
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ａ
１・・・「危機意識」
２・・・「競争意識」
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日頃お忙しい経営者様も今一度、
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このような声を受けて、当セミナーでは経営者様のお悩みを解消するべく
『組織、人事体制の構築・定着の具体的な方法』
をお伝えするためのセミナーを開催致します。
会社の成長を本気で考えている経営者、経営幹部、事業継承予定者様、
是非一度ご検討ください。
■詳しくはコチラ■
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今回はスペシャルセミナーということで、定員は20名とさせて頂きます。
満員になり次第、募集を締め切らせて頂きますので、
お申し込みはお早めにお願い致します。
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【日時】
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＜東京会場＞ 6月19日（木） 15:00〜19:00
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