情熱社長倶楽部【第３号】〜元気な会社が日本を変える！〜
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中小企業経営者さま向け 成長支援メールマガジン
情熱社長倶楽部 【第３号】
〜元気な会社が日本を変える！〜
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━07.8.27━━
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お名前様
こんにちは！ いつもお世話になっております、
株式会社ソリューションの高畑です。
まだまだ夏真っ盛り！相変わらず暑い日が続きますね。
セミの鳴き声がより一層、夏らしさを際立てているなぁと感じながら、
今日も朝から出勤してきたのですが、
なんと東京では真夜中に鳴くセミがいるそうですね！
セミが鳴く理由には、それぞれに適した
温度や日の照り具合、湿度などが影響するそうで、
鳴く時間は種類によって異なるようなのですが、
明るい街頭や気温が高い状態になると、
種類によっては昼間と勘違いして鳴くセミもいるのだそうです。
＜面白いですよね→→→＞http://www.excite.co.jp/News/bit/00091124178738.html
夜になってもセミが勘違いして鳴いてしまうほどの暑さですが、
四季を感じることができる日本に生まれたことは幸せなことですよね！
暑さに負けず、頑張っていきたいと思います！！
さて今回はメルマガ第３号！
日頃お世話になっているお客様に感謝の気持ちを込めまして、
今日もソリューションからお役立ち情報をお届けしたいと考えております！
今はまだひっそりと活動しているメルマガですが、
元気発信企業として、業績アップのヒント、元気な社員が育つ仕組みなど、
皆様のお役に立てる情報を発信していきたいと考えておりますので、
これからもどうぞあたたかいご支援を、宜しくお願い致しますね。
−−≪お知らせ≫−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
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【目次】
【１】ＩＡＡＦ世界陸上2007大阪開催！！そこから学んだこと
【２】ＳＯＬコンサルティングセミナー レポート
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今日も大阪から元気発信！のメルマガです！！どうぞ！！！
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◆ＩＡＡＦ世界陸上2007大阪開催！そこから学んだこと◆
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今、旬な話題と言えば、【ＩＡＡＦ世界陸上2007大阪大会】ではないでしょうか！？
毎日、熱い激戦が繰り広げられておりますね！
先週の25日土曜日に開幕された同大会ですが、
初日に行われた男子マラソン競技が
ソリューション大阪オフィスのすぐそばで行われるということで、
朝から少しだけ応援に駆けつけました！
国際大会級のマラソンを間近で見たのは初めてのことで、
選手の姿に少し興奮気味！！
先頭集団が過ぎ去ったのはあっという間の出来事でしたが、
応援しているうちに、何だかこちらが元気をもらいました！
そして、あの過酷な状況で自分と戦い続ける姿に、感動をもらいました。
「人生はマラソンと同じ」
と、代表の小西も常日頃申しておりますが、もしゴールがなく、
好きなだけ走ってくださいと言われたら、どうでしょうか？
それでも頑張れるでしょうか？
私はマラソンは42.195ｋｍという、明確なゴールがあるからこそ
頑張れるのだと思います。
【マラソン＝人生】 であるならば、
【マラソンのゴール＝人生におけるビジョン】 のようなものです。
そこで、マラソンから学んだこと！
それは何事にも明確なビジョンが必要だと言うことです！！
これは人生だけでなく、会社の各シーンにおいても同じだと思うのです。
会社側がただやみくもに「走れー！！」と言って社員様を走らせたとしましょう。
初めは応援されているという想いや、なんとかやってやろうといった気持ちがあるので、
勢いがあり、このままどこまでもいけるのではないかと思いがちですが、
ふと壁にぶつかった時、
明確なゴールがないと、社員様は途中で進むべき道を見失ってしまう。
また、たとえ道は示されていたとても、明確なビジョンがないとなかなか長続きしない。
結果、途中で立ち止まってしまうか、逃げて諦めてしまうのではないでしょうか。
私も今年入社したばかりの新入社員ですが、ビジョンは明確です！！
そして、会社のビジョンも全員が共有！！
貴社の社員様は明確なビジョンをお持ちですか？？
また、会社のビジョンは社員様に共有されていますか？？
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◆SOLコンサルティングセミナー レポート◆ 【2007.08.22】
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業績があがらない？
人を雇っても雇ってもすぐ辞める？
なぜ売上げが上がらないのかわからない？
そんな経営者さまのお悩みを解消すべく開催されました
ＳＯＬコンサルティングセミナー第4弾！！
「中小企業 成長の鍵はやっぱり営業と人材だ！」
今回もおかげ様で大好評のうちに幕を下ろすことができました。
ソフトブレーン・サービス株式会社代表取締役 工藤龍也氏を講師として
お招きし、共同開催となった今回のセミナー
営業の問題点を自分でつきとめるようにできる営業管理のやりかたは
大変、為になったとお声を多数いただきました。
さらに・・・
実際売るのは営業ですよね。人材の定着を考えた採用が能率の良い
人材獲得法！その方法を当社代表小西が紹介。
大変、注目度の高かった今回のコラボレーションセミナー。
応募多数により恐縮ながら抽選という形式に変更させて頂きましたが、
たくさんの方にご参加いただき、ご好評の声も多数頂きまして本当に
嬉しく思っております。
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■□■セミナーご参加者さまのお声を少し紹介！■□■□■□■□■□■□■
・２０年後も見て経営したいと思います。ありがとうございます。
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・具体的な営業プロセスの考え方が大変参考になりました。
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現在、「新卒採用！無料ご提案キャンペーン」を行っております！
「採用なんて、方法は決まってるんだろ？」いいえ！決まってないのです。会社様ごとに
よって採用方法、コンセプト、内定出しのやり方まで変わってきます。…変えなくては
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今回は貴社のベストプランを無料でご提案させていただきます！
また、ご提案は10社限定となっております。
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■□編集後記□■
最後までご愛読いただきまして、ありがとうございました。
いかがでしたでしょうか？
ソリューションも０９年度新卒採用に向けて、本格的に始動いたしました。
０９年度の新卒市場も、企業様にとってはかなり苦戦が強いられ、
採用戦線が激化すると予想されております。
これは０８年度の求人倍率からも明らかです。
http://www.solution-hr.com/konishi/2007/08/post_151.html
将来、組織として発展したいのであれば、人財戦略はかかせません。
そこでどんな人材を採るか？どんな採用をするか？
方法・手段は沢山ありますが、考え方として一番大切なのは、
どれだけ会社に【共感】してもらえるかどうか、だと思います！
その意味で言えば、今すぐの即戦力としての中途採用より、
長い目で見て"育てる"新卒採用です！
とはいっても何から始めていいかわからない！という
新卒採用のお考えがありながらも行動に移せずいらっしゃる方が、
いるのではないでしょうか？
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代表小西の『無料経営相談日』も現在受付中です！
是非ご活用いただければと思います！
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このメールマガジンの配信内容は皆様の求めるものを
ご提供したいと考えております。
皆様によりお役に立てるようなメールマガジンにしたいと考えておりますので、
ご意見ご感想がございましたら、以下のメールアドレスまで宜しくお願い致します。
【ご意見・ご感想はこちら→ jyonetsu@solution-hr.com】
皆様から頂いた、ご意見ご感想は必ず拝読し、
参考にさせて頂きまして、より良いメルマガを目指して参ります。
今後ともソリューションを宜しくお願い致します。
