【情熱社長倶楽部】VOL.176〜会社を元気にする会議の秘訣〜

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【情熱社長倶楽部】　第179号 　　　　 http://www.solution-hr.com/
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2011/07/14 中小企業経営者さま向け、成長支援メールマガジン
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配信部数：14,144部

この週刊メールマガジン【情熱社長倶楽部】は、
【10年連続増収を目指す企業経営者】のためのビジネスマガジンです。
配信停止はメールの最後をご覧ください。

【今週の主役】
濱川 桃子、星 宗兵、飯田 元輔

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▲　　　 　 　　　【社員がやる気になる条件とは？】　　 　　　　　 ▼
報酬、やりがい、目的、役割、得意分野、効力感・・・
http://www.solution-hr.com/sol/seminar/hifumi/chucyouki/
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▼【１】『 今週の気付き大賞 』
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『“自分にしかできない”は、個人の強みだが、組織にとっての弱み。』
（濱川 桃子）

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▼【２】『 仕事での発見日記 』
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■継続して身につけた力こそ、他社に負けない武器になる

こんにちは！
２年目社員の星がお送りさせていただきます。

今、プラスの組織習慣の一つとして、
朝礼　に力を入れられる企業様が増えております。

現在「朝礼改善」のご支援させていただいている企業様をご紹介します。

社員数約２０名で、２店舗を経営されており、
スタッフはほぼ２０代と、非常に元気な企業様です。

 

支援開始から４ヶ月程たち、徐々に朝礼の効果も実感して
いただけるようになってきたある時に、
プロジェクトリーダーの店長様からこんなお悩みを頂きました。

「みんな一生懸命やっているが、始めた当初の様な元気がない」

原因はシンプルでした。【慣れ】です。

朝礼の型(プログラム)を覚えることに集中し、
目的を忘れてしまっていたのです。

朝礼の目的の一つは、凡事徹底の習慣化ですが、
ただもちろん　習慣　と　作業　は全く違います。

【慣れ】てきた頃にほぼ必ずやってくる、
取り組みがただの　作業　となり、目的を忘れてしまうという壁に、
この企業様もぶち当たっていたのです。

 

そこで、こんなことをご提案しました。

【朝礼コンテストをやりましょう】

スタッフを、
●３チームほどに分ける
●採点項目を決める(朝礼で大切にしていること)
●朝礼発表
●採点

極めてシンプルですが、とても盛り上がっていただけました！

コンテスト１週間前から、自然とチームごとに朝礼の練習を始め、
コンテスト当日は、店長や社長の期待以上の朝礼を、
スタッフの皆様が披露してくださいました。

 

大切なのは、

　『目的を自分達で思い出し、定期的にチェックする仕組みを作ること』

　『そのチェックする仕組みは、社員が主役で、楽しめる場であること』

なのだと思います。

今回は「朝礼コンテスト」という形でご紹介いたしましたが、
【慣れ】が生じる社内の様々な場面で参考にしていただけたら嬉しいです。

朝礼改善に興味ある方はこちら
http://www.solution-hr.com/service/manager/cyourei/

組織人事アソシエイト
星 宗兵

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▼【３】『 おしらせ 』
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■ソリューション主催　おすすめセミナー紹介

社員がすすんで実行したくなる経営戦略には、作り方に秘密があった！

　　　　だから、若手社員がやる気になる！経営者のための
《中期経営計画の作り方》ワンポイントセミナー

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▼【４】『 最強の組織構築法 』
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■会社を元気にする会議の秘訣〜その３〜

皆さん、こんにちは！
暑い夏の到来です！
だからこそ！爽やかマネージャー飯田がお送りします。

いつも、読んで頂きましてありがとうございます。

今年はポロシャツやサンダルも認める
「スーパークールビズ」を導入する企業も出てきましたね。

弊社では、「それはやりすぎでは！？」の意見が多く、
「スーパー」は付けずに、「クールビズ」で留めております。

 

さぁ、
では、まいりましょう！

『会社を元気にする会議の秘訣』は頭に入っていますか〜？

秘訣その１　“【感謝】と【承認】”
秘訣その２　“「どんな会議が自分たちにとって理想なのか？」
という会議を実施する”

ここまでは、前回までにお伝えしましたね！
そして、今号は、秘訣その３です！

秘訣その３は・・・！

　“事前準備の徹底”です。

よく企業様にお邪魔すると、こんなシーンを目にします。

　「こんな資料ではわからない！」
「前回の会議で、何が決まったんでしたっけ？」
「あまり深く考えていないので、ちょっとわからないんですが、
私の意見としては・・・」

などです。

これは、全て“事前準備の不足”が原因です。

他にも、色々な状況が想像されますね。

個人としての準備不足と、組織としての（他人に対しての）準備不足の
２つがあります。

これらの問題は、ほとんど全て、「事前の行動」で解決できます！

事前の資料準備・事前の意見共有・事前の声がけ

などの行動です。

まずは、このセルフチェックシート（※元気会議セルフチェックシート）に
点数をつけて頂き、それらの課題の中で、「事前の行動」を決めて下さい。
（課題が見えない時は、お問合せ下さい。）
http://www.solution-hr.com/service/free/download/mtg_check_form.html

これをやれば、必ず変わります！

元気な会議ができる会社は、いい会社です。
いい会社は、業績もいいです。
働いている人もイキイキしています。

組織の魅力は、
「凡人が集まれば、天才になれること」です。

是非、みんなが集まるからこそ「天才の知恵」が
生まれるような会議にしたいものです！

会議というものは非常に奥深いです。
是非、これからも皆さんで追求していきましょう。

最近いろんなお問合せを頂いております。ありがとうございます。
是非、この会議についても、貴重なご意見をお待ちしております。

〜〜〜〜〜〜〜〜『会社を元気にする会議の秘訣』〜〜〜〜〜〜〜〜〜
秘訣その１　“【感謝】と【承認】”
秘訣その２　“「どんな会議が自分たちにとって理想なのか？」
という会議を実施する”
秘訣その３　“事前準備の徹底”
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〜日本中の企業を元気に！〜
株式会社ソリューション　　飯田 元輔

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▼【５】『 編集後記 』
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■元気会議セルフチェックシートプレゼント！

いつもお読みいただきありがとうございます。
編集長の大谷です。

お待たせいたしました、今週号は
【元気会議セルフチェックシート】プレゼント！

御社の会議の状況をこれでチェックしてみてください。

チェックをつけているうちに、
取り組みたいことがだんだん見えてきます！

ぜひお試しください。
ダウンロードはこちらから↓

http://www.solution-hr.com/service/free/download/mtg_check_form.html

 

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jyonetsu＠solution-hr.com

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【編集長】コンサルティング事業部　大谷俊司
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